Outplacement: Hvorfor det er en god investering for virksomheder

Når en virksomhed står over for en fyringsrunde, er det aldrig en let beslutning. En opsigelse påvirker ikke kun den medarbejder, der mister sit job, men også virksomhedens omdømme, tilbageværende medarbejdere og det fremtidige talentgrundlag. Outplacement er en strategisk investering, der ikke blot hjælper den opsagte medarbejder videre, men også styrker virksomhedens brand og reducerer negativ omtale.

1. Hvad er outplacement, og hvordan fungerer det?

Outplacement er en professionel karriererådgivningstjeneste, som virksomheder tilbyder opsagte medarbejdere. Gennem et outplacementforløb får medarbejderen hjælp til jobsøgning, CV-optimering, interviewtræning og karriereafklaring. Formålet er at sikre en smidig overgang til et nyt job og minimere den usikkerhed, der følger med en opsigelse.

Hvordan outplacement fungerer i praksis:

• En individuel karriereplan for den opsagte medarbejder
• Personlig sparring og rådgivning fra erfarne karriererådgivere
• Hjælp til at identificere og udvikle relevante kompetencer
• Netværksstrategier og direkte kontakt til potentielle arbejdsgivere
• Mental støtte og motivation i jobsøgningsprocessen

2. Employer branding: Styrk virksomhedens omdømme

I en tid, hvor employer branding spiller en afgørende rolle i at tiltrække og fastholde talent, kan en fyringsrunde potentielt skade virksomhedens image. Ved at tilbyde outplacement viser virksomheden social ansvarlighed og omsorg for sine medarbejdere – også når de må opsiges.

Fordele for virksomhedens brand:

• Positiv omtale: En virksomhed, der tager hånd om sine medarbejdere, bliver anerkendt som en ansvarlig arbejdsplads.
• Tiltrækning af nye talenter: Dygtige kandidater vælger virksomheder, der behandler deres medarbejdere ordentligt.
• Motivation hos tilbageværende medarbejdere: En velhåndteret opsigelsesproces skaber tryghed og øger engagementet hos de ansatte, der bliver.

Står du selv midt i en fyring? Læs Fra chok til nye muligheder

3. Reducering af negativ omtale og juridiske risici

En dårlig håndtering af en opsigelse kan føre til negative anmeldelser på sociale medier og jobportaler, hvilket kan skade virksomhedens omdømme på lang sigt. Medarbejdere, der føler sig dårligt behandlet, er mere tilbøjelige til at dele deres oplevelser offentligt.

Sådan reducerer outplacement negativ omtale:

• Medarbejderen føler sig støttet og forlader virksomheden med en positiv oplevelse.
• Virksomheden viser socialt ansvar og respekt, hvilket mindsker risikoen for kritik.
• Outplacement kan reducere sandsynligheden for juridiske konflikter.

4. Fastholdelse af produktivitet under en fyringsrunde

En fyringsrunde kan have en demotiverende effekt på de tilbageværende medarbejdere. Usikkerhed om fremtiden kan føre til lavere produktivitet, stress og i værste fald opsigelser fra nøglemedarbejdere. Når en virksomhed investerer i outplacement, sender den et klart signal om, at medarbejderne bliver behandlet ordentligt — selv i vanskelige tider.

Sådan opretholdes motivationen internt:

• Skab en gennemsigtig og respektfuld kommunikation omkring opsigelser.
• Vis medarbejderne, at deres kolleger bliver hjulpet videre gennem et outplacementforløb.
• Undgå rygter og usikkerhed ved at demonstrere en professionel håndtering af situationen.

5. Økonomiske fordele ved outplacement

Mange virksomheder tøver med at investere i outplacement, fordi det umiddelbart ligner en ekstra omkostning. Men realiteten er, at outplacement kan spare virksomheden for betydelige udgifter på lang sigt.

Økonomiske fordele ved at tilbyde outplacement:

• Mindre risiko for retssager og kompensationskrav fra opsagte medarbejdere.
• Kortere opsigelsesperioder og færre omkostninger til lønninger i opsigelsesperioden.
• Reduceret risiko for omdømmeskader, som kan påvirke rekruttering og kundeloyalitet.

6. Outplacement er en investering i virksomhedens fremtid

Når virksomheder investerer i outplacement, investerer de ikke kun i medarbejdernes fremtid – de investerer også i deres egen. Et godt omdømme, stærkere employer branding og en professionel håndtering af opsigelser giver en mere robust og attraktiv arbejdsplads på lang sigt.

Er det tid til at tænke strategisk?

Hvis din virksomhed står over for en fyringsrunde, er det værd at overveje, hvordan outplacement kan gavne både medarbejderne og virksomheden selv. Ved at tage ansvar for opsagte medarbejdere styrker I jeres brand, reducerer negativ omtale og opretholder en positiv arbejdskultur.

Kontakt os i dag for at høre mere om vores skræddersyede outplacementforløb – en investering, der gavner alle parter!