Afklaring og nyt afsæt
til opsagte

Har en krise ramt din virksomhed? Er I nødt til at opsige en eller flere medarbejdere eller mellemledere, men ønsker at give dem en mulighed for at blive afklaret og komme godt videre? Så har vi sammensat et effektivt digitalt offboardingprogram til formålet.

Med et meget højt fagligt niveau og minimale omkostninger sikrer programmet, at den opsagte medarbejder eller mellemleder lander rigtigt og finder en vej videre. Det hele foregår online.

Digital offboarding er en enkel og ansvarlig måde at sikre, at opsagte medarbejdere eller mellemledere lander godt med minimal personlig belastning. Med programmet tager I et ansvar for, at den opsagte får den støtte og hjælp, vedkommende har behov for under opsigelsen.

Programmet har særligt to fokuspunkter: Selvindsigt og værktøjer. Selvindsigt og refleksion er afgørende for, at den opsagte finder afklaring og kan bevæge sig videre i den rigtige retning. Derudover er det vigtigt, at den opsagte får en række konkrete værktøjer til sin jobsøgning. Disse skal være tidssvarende og praktiske at arbejde med.

Den opsagte får selvindsigt i:

• Egen motivation og egne drivers
• Egne styrker og udfordringer, herunder overbevisninger og eventuelle forhindringer
• Egen strategi og egne personlige forudsætninger for at komme videre, inklusiv en personlighedstest

Den opsagte får værktøjer til:

• Moderne jobsøgning
• Personlig branding

Vores konsulenter og coaches har gennem de sidste 12 år leveret mere end 10.000 rådgivningssamtaler og forløb for opsagte, herunder outplacement og offboarding.

Vores erfaringer viser tydeligt, at opsagte medarbejdere og mellemledere, der gennemgår et offboardingprogram, kommer langt bedre videre end dem, der ikke gør.

For virksomheden er udbyttet:

• At have valgt en socialt ansvarlig handlemåde
• Et bedre omdømme eksternt og internt i organisationen
• Et rum for den opsagtes frustrationer uden for organisationen
• En mere motiveret og produktiv medarbejder eller mellemleder i opsigelsesperioden
• Bedre overlevering af viden og opgaver fra den opsagte
• En lønbesparelse, hvis medarbejderen eller mellemlederen finder nyt job hurtigt
• En bedre relation til den opsagte efterfølgende